岗位职责：

1. 参与公司 KPI 考核方案及考核机制的制定与测算，定时调整与更新各业务团队 KPI ，根据公司战略建立并不断完善公司业务条线绩效考核体系；

2. 组织各部门进行季度与年度绩效考核工作，对各项考核结果进行总结分析，提供绩效改善建议；

3. 梳理并优化各部门绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、制定与完善个性化的激励方案，全年参与设计激励活动项目；

4. 编制公司人工成本预算，对人工成本进行分析并提供优化建议。

任职资格：

1. 国内外知名院校人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士研究生及以上学历；

2. 5年以上薪酬绩效模块实操经验，具有资产管理、咨询管理等行业从业经验优先考虑；

3. 精通EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；

4. 具备高效的工作执行力、沟通能力，勤勉敬业。

工作地点：

岗位职责：

1. 参与公司 KPI 考核方案及考核机制的制定与测算，定时调整与更新各业务团队 KPI ，根据公司战略建立并不断完善公司业务条线绩效考核体系；

2. 组织各部门进行季度与年度绩效考核工作，对各项考核结果进行总结分析，提供绩效改善建议；

3. 梳理并优化各部门绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、制定与完善个性化的激励方案，全年参与设计激励活动项目；

4. 编制公司人工成本预算，对人工成本进行分析并提供优化建议。

任职资格：

1. 国内外知名院校人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士研究生及以上学历；

2. 5年以上薪酬绩效模块实操经验，具有资产管理、咨询管理等行业从业经验优先考虑；

3. 精通EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；

4. 具备高效的工作执行力、沟通能力，勤勉敬业。

工作地点：

岗位职责：

1. 参与公司 KPI 考核方案及考核机制的制定与测算，定时调整与更新各业务团队 KPI ，根据公司战略建立并不断完善公司业务条线绩效考核体系；

2. 组织各部门进行季度与年度绩效考核工作，对各项考核结果进行总结分析，提供绩效改善建议；

3. 梳理并优化各部门绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、制定与完善个性化的激励方案，全年参与设计激励活动项目；

4. 编制公司人工成本预算，对人工成本进行分析并提供优化建议。

任职资格：

1. 国内外知名院校人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士研究生及以上学历；

2. 5年以上薪酬绩效模块实操经验，具有资产管理、咨询管理等行业从业经验优先考虑；

3. 精通EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；

4. 具备高效的工作执行力、沟通能力，勤勉敬业。

工作地点：

岗位职责：

1. 参与公司 KPI 考核方案及考核机制的制定与测算，定时调整与更新各业务团队 KPI ，根据公司战略建立并不断完善公司业务条线绩效考核体系；

2. 组织各部门进行季度与年度绩效考核工作，对各项考核结果进行总结分析，提供绩效改善建议；

3. 梳理并优化各部门绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、制定与完善个性化的激励方案，全年参与设计激励活动项目；

4. 编制公司人工成本预算，对人工成本进行分析并提供优化建议。

任职资格：

1. 国内外知名院校人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士研究生及以上学历；

2. 5年以上薪酬绩效模块实操经验，具有资产管理、咨询管理等行业从业经验优先考虑；

3. 精通EXCEL函数与应用，能比较熟练地做数据分析表；

4. 具备高效的工作执行力、沟通能力，勤勉敬业。

工作地点：